Диалог, агентство в Калуге

Почему летом проще найти работу?
Пять причин искать работу в летний период.
https://www.superjob.ru/pro/5193/

Как правильно написать резюме?

Резюме может быть разных видов, стилей оформления, написанное с помощью шаблонов в Word, либо с помощью каких-то других специальных программ, а иногда даже от руки.
Правила составления резюме. Независимо от выбранного стиля, шаблона, любое резюме должно содержать в себе следующие обязательные пункты:


- ФИО соискателя развернуто.
- Должность, на которую он претендует.
- Контактные данные соискателя. Обычно это номер телефона, адрес электронной почты. Кстати, адрес электронной почты должен быть солидным, серьезным, а не zayka, kotenochek и т. д.
- Жизненные достижения соискателя. Кстати, работодатели обращают на этот пункт наиболее пристальное внимание, поэтому следует описать все максимально привлекательно, но ничего не придумывать и фантазировать, ведь правда, рано или поздно все равно всплывет наружу.
- Все предыдущие организации, где работал соискатель. Их нужно указывать в хронологическом, но обратном порядке, чтобы первым в списке было последнее место работы. Помимо названий организаций, необходимо также указать должность, а также временной период, в течение которого соискатель там работал.
- Образование. Нужно указать, в первую очередь, свое основное образование
- Дополнительное образование. Это может быть второе высшее образование, курсы, различные тренинги, MBA и многое другое. Все это вряд ли пригодится, но позволит сделать резюме более солидным и привлекательным.
- Владение иностранными языками. Если соискатель говорит на иностранных языках, это является неоспоримым преимуществом, о котором обязательно нужно указать в резюме. Если же иностранными языками он не владеет, это лучше лишний раз не упоминать в резюме и пропустить этот пункт.
- Уровень владения компьютером. В наше время компьютеры и оборудование на их основе используется практически в любых сферах. Поэтому умение обращаться с такой техникой является только преимуществом, и это нужно указать в своем резюме. Также можно написать о программах, с которыми соискатель умеет работать. Этот может быть, например, пакет офисных программ, графические редакторы и многое другое.
- Дополнительная информация о себе. Здесь можно указать о своих увлечениях, хобби и т. д., но опять же не перебарщивать и не писать ничего лишнего, чтобы не отпугнуть потенциального работодателя. Разумеется, что не стоит писать о том, что соискателю нравятся шумные вечеринки с друзьями, пьянки и т. д., даже если он все это любит и расслабляется таким образом. Ведь работодатель может посчитать такого человека несерьезным и не станет приглашать его на второй этап — собеседование.


Подробнее здесь: http://cowcash.ru/salary/professions/kak-pravilno-sos..

Почему кандидат не приходит на собеседование?

1. Передумал
Самая распространенная причина — «передумал». К сожалению, так сложилось, что кандидаты не всегда внимательно читают вакансию и уж тем более невнимательно слушают рекрутера. И тогда получается, что кандидат встречу подтвердил, а только потом понял свою ошибку — либо офис далеко, либо не сможет быть в назначенное время, либо не все в вакансии устраивает… а перезвонить и отказаться вроде как неудобно.


2. Перепутал
Некоторым из соискателей (которые по сути своей являются визуалами) удобнее воспринимать информацию в печатном виде, но они стесняются просить потенциального работодателя продублировать информацию о встрече на электронную почту. Из-за недопонимания случаются недоразумения — то время или дату встречи перепутают, то номер офиса запомнят неправильно. Кстати, про «запомнят» — достаточно большая часть соискателей, будучи пойманной при телефонном собеседовании на улице или в других неподходящих местах, опрометчиво полагается на свою память. А когда приходит время записать запомненную информацию, выясняется, что запомнено немного и неправильно. То, что неправильно запомнят ФИО рекрутера, — наименьшее из зол. Хуже, когда неправильно запомнен адрес или название работодателя.

3. Принял предложение от другого работодателя
Еще один вариант — кандидат находится в активном поиске, и ваш звонок принимает буквально по дороге с одного собеседования на другое. Существует 99% вероятность того, что если он примет предложение работодателя, успевшего с ним встретиться раньше вас, ни кандидата, ни звонка от кандидата вы не дождетесь.

Как правило, обзвон кандидатов, не дошедших до собеседования, не приводит их на собеседование. В большей части ответы на вопрос «Скажите, пожалуйста, а почему вы не пришли на собеседование, которое подтвердили?» носят неуверенный и иногда достаточно невежливый характер. Вариантов несколько — от банального «забыла, не смог» до агрессивных «я что, нанялась к вам на собеседование приходить, да кто вы такая!»

Новая вакансия!

Требуется офис - менеджер.

Требования: образование не ниже среднего специального, грамотная речь, внимательность, ответственность, знание оргтехники, уверенный пользователь ПК.
Обязанности: прием входящих звонков, корреспонденции, работа с физическими лицами, оформление заказов.
Условия работы: график работы: 5/2, суббота и воскресенье выходные дни, часы работы: с 10.00 до 19.00, з/п от 16000 руб./мес., оформление по ТК РФ, соц. пакет предоставляется.

Новые сроки выплаты зарплаты

3 октября 2016 года вступили в силу поправки в ст. 136 Трудового кодекса РФ, внесенные Федеральным законом от 03.07.16 № 272-ФЗ, согласно которым устанавливаются сроки выдачи зарплаты не позднее 15-го числа следующего месяца. Это значит, что, если компания выплачивает зарплаты в более поздние даты, то ей нужно пересмотреть сроки и внести изменения в документы.


В связи с изменением сроков выплаты зарплаты с 3 октября 2016 года у работодателей сразу возникли вопросы по срокам выплаты стимулирующих выплат. Как известно, итоги работы за прошедший месяц, квартал или год подводятся не ранее следующего месяца, квартала, года, а то и значительно позже. Так, например, премия за прошедший год может выплачиваться работникам в феврале. Как изменение сроков может повлиять на выплаты премий и значит ли это, что премии, начисленные за истекший период, нужно выдавать не позднее 15 дней после окончания соответствующего периода?

Минтруд уже успел дать исчерпывающие разъяснения по этому вопросу и успокоил работодателей: новое требование относится к зарплате, которая выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Премии же выплачиваются за более продолжительные периоды и обычно срок их выплат устанавливается коллективными договорами, локальными нормативными актами.